為協(xié)助新員工迅速融入環(huán)境、了解企業(yè)文化、掌握基本技能、形成“我與元成的今天和明天”個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，通過“師帶徒”提高基層管理能力、充實人才梯隊后備庫，近期，由人力資源管理中心制定、旅游產業(yè)管理中心試行的首組“師帶徒”完成了最終的“學業(yè)”，學員唐韻清順利結業(yè)，導師胡志飛獲得豐厚的獎勵金。
新學員入職以來，導師胡志飛認真擬定《上崗考核表》，雖然由于疫情原因順延了學員的考核時間，但是胡志飛積極調整——對考核內容進行了適當修改，并在6個月的考核時間之內，根據(jù)各個節(jié)點的時間計劃對學員開展了培訓與考核。與此同時，學員的直管領導、中心各層級領導也參與進來，定期與新員工溝通，幫助其解決工作、生活上的困難，協(xié)助其盡快完成角色轉變，融入元成大家庭，為元成發(fā)展貢獻自己的力量。
轉正匯報之前，學員唐韻清精心準備了PPT，就試用期的工作情況，包括但不限于自我介紹、試用期績效計劃及完成情況、“我與元成的今天和明天”、自我評價進行了陳述，最后的問答環(huán)節(jié)由導師胡志飛、直管領導程群、中心分管領導張彤以及人力資源管理中心陳瓊、王珺共同參與，根據(jù)匯報內容向唐韻清發(fā)起了提問。
最終，學員獲得了綜合評分8分的高分（10分制），“完全符合公司錄用條件”，正式成為元成大家庭的一員。盡職盡責的導師也在“導師獎勵金分級”之中，進入一等，獲得了不菲的現(xiàn)金獎勵。
元成導師制度正在試行，人力資源管理中心熱忱歡迎認同元成企業(yè)文化，誠實、誠信，具有職業(yè)精神；（原則上）工作經驗兩年以上，進入元成一年以上；核心業(yè)務骨干或有管理潛質的同事加入我們，成為導師，協(xié)助制度不斷完善，營造“最優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人”氣氛。